Cartera de Cursos y Experiencias DKVGROUP
para la Capacitación de Personal
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En DKV Asociados, C.A . ... Tenemos 18 años Agregando Valor.
Nuestro Programa de Cursos recoge esa experiencia, nutrida con los frutos de años de actividad productiva prestando servicios de consultoría, facilitación de procesos y capacitación de personal a prestigiosas empresas en Argentina, Colombia, Estados Unidos, México, Santo Domingo, Panamá, Perú y Venezuela .
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Nuestros cursos y experiencias de aprendizaje están orientados al desarrollo de Competencias Gerenciales, Técnicas y Genéricas para el fortalecimiento del desempeño de las empresas y el aseguramiento de la creación de valor tangible, mensurable y en armonía con la intención estratégica de nuestros clientes
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¿Qué es? |
| Un curso para fortalecer las prácticas de administración de personal, para el mejoramiento sistemático del desempeño, el aseguramiento del retorno de la inversión y el desarrollo de Capital Humano, con base en la aplicación de indicadores para la medición del valor agregado a la empresa por los procesos del área de Recursos Humanos. |
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¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo gerencial y al personal del área de Administración de Personal en particular.
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¿Cuánto dura?
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| Dieciséis Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para fortalecer las competencias y prácticas gerenciales para la transformación de las empresas en sistemas de creación de valor y fortalecimiento sistemático de su capital, financiero e intelectual
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¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo gerencial.
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¿Cuánto dura?
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| Dieciséis Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para fortalecer las competencias y prácticas gerenciales enfocadas al desarrollo de las capacidades organizacionales requeridas para asegurar el retorno de la inversión en los sistemas CRM (Customer Relationship Management)
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¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo gerencial y supervisorio de las áreas de comercialización y ventas
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¿Cuánto dura?
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| Dieciséis Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar Competencias para la formulación de la Iniciativa Estratégica de la empresa, el aseguramiento del paso inmediato a la acción estratégica y el control sistemático del valor agregado por dicha acción.
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¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo de alta gerencia de la empresa y sus unidades de negocios.
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¿Cuánto dura?
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| Dieciséis Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar Competencias para la conducción efectiva y eficiente de procesos de cambio organizacional
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¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo de gerencia de la empresa y el personal involucrado en la conducción de procesos de transformación.
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¿Cuánto dura?
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| Dieciséis Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar Competencias para la conducción efectiva y eficiente de procesos de implantación de prácticas para la formación y desarrollo del Capital Intelectual de las empresas ( Capital, Humano, Capital Estructural y Capital Relacional)
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¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo de gerencia de la empresa y el personal involucrado en la implantación de centros de excelencia, centros del conocimiento o comunidades de práctica.
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¿Cuánto dura?
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| Dieciséis Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso que se dicta en alianza con BVPA (Business Value Practitioners Associates) dirigido a presentar las diversas prácticas asociadas a la implantación de la Gerencia Integrada de los yacimientos como activos productivos para el aseguramiento de la creación de valor económico.
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| ¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes del equipo de gerencia de las áreas de operaciones y producción en industrias extractivas.
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| ¿Cuánto dura?
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| 24 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un programa de cuatro cursos para desarrollar competencias para la práctica de la
consultoría Interna en la conducción de procesos de fortalecimiento y desarrollo organizacional.
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| ¿A quién está dirigido? |
A los integrantes de las áreas staff: Recursos Humanos, Informática, Ingeniería de Procesos, Seguridad Industrial y Ambiental y los integrantes de las áreas de comercialización que deseen fortalecer habilidades de consultoría de mercadeo y
ventas (en este último caso el curso es adaptado a esos fines).
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| ¿Cuánto dura?
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| 64 Horas efectivas en cuatro módulos de 16 horas cada uno
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar competencias en la medición del valor agregado por cada área y proceso de la empresa y la formulación de Sistemas Balanceados de Indicadores de Valor Agregado para el control y fortalecimiento del desempeño organizacional.
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| ¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes de cada unidad, bajo la dirección del gerente responsable.
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| ¿Cuánto dura?
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| 24 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar competencias en la construcción de relaciones perdurables con el cliente; de manera tal, que se vincule, productiva y competitivamente, la cadena de valor de la empresa con la cadena de valor de sus clientes; de manera tal que se minimicen los costos de transacción vinculados al agenciamiento de recursos del mercado
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| ¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes de las unidades de comercialización y ventas.
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar competencias en la aplicación de Herramientas de análisis del entorno e identificación de requerimientos de Acción Estratégica
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| ¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes de las Unidades de planificación o administración estratégica
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar competencias en la aplicación de herramientas de análisis para el estudio y rediseño de organizaciones en el marco de la iniciativa estratégica de la empresa.
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| ¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes de las unidades responsables del mantenimiento de la estructura y procesos organizacionales.
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar competencias en el análisis metódico de casos y oportunidades de negocios
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| ¿A quién está dirigido? |
| A los integrantes de unidades responsables del análisis de casos de negocios
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas |
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¿Qué es? |
| Un curso para identificar y desarrollar los estilos de participación productiva en situaciones de conflicto y su transformación en oportunidades de aprendizaje compartido
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| ¿A quién está dirigido? |
| Al personal de la empresa en general y en particular a aquellos que forman parte de unidades en conflicto recurrente.
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para identificar y desarrollar los estilos y capacidades de participación productiva en equipos de tarea
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| ¿A quién está dirigido? |
| Al personal de la empresa que forma parte de equipos de tarea con una misión específica a ser lograda en un tiempo preestablecido
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar habilidades y hábitos para la negociación y aseguramiento del cumplimiento de Acuerdos y Compromisos
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| ¿A quién está dirigido? |
| Al personal de la empresa que se encuentra en situación recurrente de incumplimiento de acuerdos y compromisos
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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¿Qué es? |
| Un curso para desarrollar habilidades en la aplicación de técnicas de facilitación de procesos de grupos de trabajo para la decisión colectiva y la acción coherente.
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| ¿A quién está dirigido? |
| Al personal de la empresa que presta servicios de consultoría interna.
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| ¿Cuánto dura?
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| 16 Horas efectivas
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